3．成長する会社は社員のモチベーションが高い

成長する会社の共通点は社員のモチベーションが高いことです。そのような会社にするにはどうすればよいのでしょうか。
重要な方法の１つ目はトップがビジョンを持つことです。
トップが自分の言葉で夢を語ることです。
社員に動機づけのできるトップは夢を共有できるトップです。
社員はそんなトップをリスペクトするものです。
２つ目に重要なことは社員にヤル気を継続させることです。そのためには社員の夢を壊さないトップであることです。言い換えれば信頼される経営者です。
　社員に信頼される経営者は「言っていることとやっていることが一致していることです。そうです言行一致の人です。有言実行の人でもあります。
　人間は常に言っていることとやっていることが一致している人を信頼します。
やったことを評価しろというよりは言ったことを必ず実行することが重要なのです。
　やったことだけ見てくれという「モノ言わぬ経営者」では評価の対象にならないようです。
　経営者は夢を語り、夢を実現する方法を語り、自らそれにふさわしい行動をすることです。
そのことが社員のモチベーションをアップすると共に持てる能力を存分に発揮してくれるのです。
最後に夢のあるトップのもとには優秀な人材も集まります。
優秀な人材には夢があるからです。目先の待遇や労働条件も大切ですがそれ以上に将来の夢を大切にしたいのです。
したがって夢のあるトップのもとで夢を共有し、がんばりたいのです。
特に最近の優秀な人材は柔軟な働き方を望む傾向があるようです。自分のライフスタイルに合った時間や場所など働きやすい環境を求めるのです。
ひと昔前ならわがままのそしりは免れませんがこのことに企業側が折り合いをつけてでも優秀な人材を獲得したいようです。
いづれにしても社員が自分の才能を最大限発揮してこそ企業の成長は確かなものになるようです。